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第1525章 裴总要求的四个疑点(补更)

看到这条通知,芮雨晨震惊了。

他赶忙点开负责人群,发现群里也炸了。

“下基层??我没看错吧?”

“我也震惊了,负责人竟然要去其他部门体验基层员工,而且还要为期三个月?这未免也太久了!”

“体验基层疾苦这个我倒是没意见,但是没必要时间这么长吧?去互相调研一下、学习一下,一周时间怎么也够了,犯得着三个月吗?”

“关键是这时间点卡得有点问题吧?现在正是跟反腾达联盟斗争的关键时期,换负责人这可不是小事,刚打开的局面,可不能给对手喘息之机啊!”

“找一个非腾达员工代任负责人可以缩短一个月?这更离谱了!合着我们这些负责人都是大白菜啊,随便到大街上抓一个人来就能干我们的活?”

“不行啊,这也太不负责任了!我觉得要说把这个活交给部门的骨干员工也就罢了,找外人这是什么意思!”

其他部门的负责人们也都是像芮雨晨一样的懵逼。

简直是惊呆了!

现在这种情况,就像是古代大军出征,三军将士一个个整装束甲,准备大杀四方,结果皇帝一道诏令,让所有领兵的将军全都去到行伍中担任一名普通的小卒,然后再从绿林中提拔一批豪侠来代替他们的位置!

这怎么看,怎么都像是作大死!

俗话说一将无能累死千军,换一个将领可能就会导致整场战役的溃败,更何况是把几个关键的将领全都给换掉?

就离谱!

本来这些负责人们一个个都斗志高昂,寻思着,裴总闭关了,这是要看我们好好表现啊!

大家全都想好了反击的方案,就等着稍微协调一下之后,大杀四方,争取让裴总闭关结束之后,大加赞赏。

可万万没想到,裴总突然蹦出来,把所有人的计划都给打乱了!

你特么不是说好了去闭关了吗?

我们找你的时候,找不到你人,然后我们把事情都安排好了,你又突然不闭关了,跳出来捣乱!

坑爹啊!

这要是换个别人,妥妥的要被骂成昏君。

这个行为跟十二道金牌召回岳武穆有啥区别?

但是……这个人毕竟是裴总。

负责人们在群里吭哧吭哧地抒发了一番不满之情,又渐渐地安静了下来。

第一反应确实有很大的问题,但……

正如往常一样,腾达负责人的基本素养,就是在遇到这种不合理的情况是,少几句抱怨,多想想这背后的深意。

黄思博说道:“大家稍安勿躁。”

“裴总闭关这事肯定是真的,裴总也没无聊到反复横跳逗大家玩。”

“所以,这件事情的唯一解释是,裴总看到了我们的反击方案,但裴总对此并不满意。”

“而这个下基层的要求……多半也不像表面上看起来的这么简单。”

负责人群里很快安静了下来。

这个事情乍一看,确实很离谱。

但不得不说,裴总以往的每个决策,其实都挺离谱,但最后一定会找到一个合理的、令人茅塞顿开的解释。

这次裴总让所有负责人们“下基层”的要求,多半也是如此。

很有可能跟这次与反腾达联盟的商战有密不可分的关系!

否则还能是因为什么呢?总不能是想故意添乱吧?

既然找准了方向,那接下来的事情就简单了:分析!

好好想想裴总到底为什么要做出这样的指示,也好好想想大家群策群力想出来的对付反腾达联盟这些企业的办法,到底存不存在漏洞?

过了一会儿,肖鹏说道:“这个事情很关键,群里还在京州的,抓紧时间碰个头,咱们当面聊。没在京州的,开视频会议,立刻放下手头的一切工作,先把这件事情搞清楚再说!”

众人很快纷纷表示赞同,然后暂时放下手头的工作,赶往安排好的大会议室!

……

下午3点钟,大会议室里已经坐满了人。

相关的部门负责人大部分都到了,还有一些不在京州的,或者因为特殊原因不能来的,都开了视频电话,或者找了本部门的其他骨干成员代表来参加。

比如吕明亮、田默他们都还在受苦旅行,显然是来不了的。

不过这也不影响,腾达各部门的负责人时常会遭遇各种各样的危险,比如被抓去受苦、被首位淘汰之类的,所以必须得培养骨干成员,以备不时之需。

这些骨干成员也完全有做部门负责人的能力,参会起到的效果是一样的。

黄思博资历最老,自然要担任会议主持的重任。

“今天咱们紧急开会就只有一个目的,就是分析一下裴总这个‘下基层’的决策,到底有什么深意!”

“显然在裴总看来,我们目前制定的反击计划是存在漏洞的,所以才会强行打断我们的进程。”

其他的负责人们纷纷点头。

果然不愧是老黄,这么短的时间内就给这件事情做了定性,找到了研究的方向!

在腾达做负责人,最怕的不是没能力,而是不会揣摩裴总的意图。

没能力的人,即使什么都不会,只要好好揣摩裴总想让你干什么,踏踏实实地去执行,也能获得成功。

可要是反过来,空有一点能力,却不懂揣摩裴总的意图,那才要出大事了。

你再聪明、再有能力,还能比裴总更聪明、更有能力吗?

你能理解裴总那天马行空的想象力和强大的布局能力吗?

所以哪怕是聪明人,在不理解裴总意图的情况下做自己认为正确的事情,也只会是在给裴总拖后腿而已。

一个合格的腾达负责人的标志,就是不论听到多么离谱的要求,都不会怀疑裴总的动机,而是认真分析这件事情的深层内涵,以及它的可行性。

肖鹏举手说道:“我先来吧。”

“其实我也还没想通,但大致总结出来几个关键点,可以跟大家分享一下,权当抛砖引玉了。”

“‘下基层学习’这个事情,其实是一个很常见的行为。作为部门负责人,高高在上的时间太长了,很容易跟底层发生脱离,所以隔三差五地去基层考察、学习一下,更能了解到本部门存在的问题。”

“从这一点来说,‘下基层’这个要求没什么问题。”

“大家感到困惑的无非是四点。”

“第一,这个时间点是否合适。”

“第二,换部门有无必要。”

“第三,三个月的时间会不会太长了。”

“第四,为什么要鼓励让公司之外的人来代任部门负责人。”

“只要我们能够想清楚这四点,这个问题应该就会迎刃而解,我们也就能理解到裴总的深意了。”

黄思博点点头:“嗯,我们一条一条地讨论。都是自己人,谁有什么想法都可以畅所欲言。”

芮雨晨考虑片刻,说道:“关于第一点,我有个猜测。”

“下基层,就是为了看到各个部门、各个产业基层存在的问题和不足。而现在的时间点,正是我们腾达集团和反腾达联盟这场大战的关键时期。”

“表面上看,临阵换将是兵家大忌,但我们也必须明白,大战的不同阶段,我们的目标也是不同的。”

“我们要搞清楚,现在到底是决战阶段,还是大战刚刚开始的试探阶段?”

“如果是决战阶段,那肯定就不能轻举妄动。但如果是试探阶段,我们就更应该查漏补缺,找到内部存在的问题,为真正的决战阶段做好准备。”

“很多人误以为现在是决战阶段,其实是犯了‘速胜主义’的错误,认为反腾达联盟会很快败下阵来、土崩瓦解。”

“但大家仔细想想,这可能吗?他们有很高的市场占有率,有资金,他们也深知如果这次失败了以后就很难再找到类似的绝佳机会,不可能轻易退缩。”

“所以,这场仗应该是旷日持久的。就算我们可以在几个月内取得阶段性的胜利,但整个战役还是会长久地持续下去,也许会持续数年之久。”

“在真正的决战到来之前,夯实基础、解决我们内部存在的细微问题,用更加无懈可击的姿态去迎敌,这才是我们现在最应该做的事情。”

负责人们不由得纷纷点头。

有道理啊!

之前很多人觉得这个节骨眼上换负责人,有点临阵换将那个意思,但关键在于,现在到底是处于大战的哪个阶段?

如果这场大战要持续好几年,未来会反复拉锯,那么在刚开战的时候让将军们去看一看基层的情况,找一找内部的问题,这等于是夯实基础了!

关键是这种事情,越早做越好。

因为现在大战才刚刚开始,如果现在不做这种夯实基础的事情,以后就更没时间去做了。

腾达各部门的基层到底有没有问题?

肯定是有的,没人会膨胀到认为腾达各个部门的构架就是完美的。

既然有,那在这场大战中,就有可能会被对方给抓住。

那么在这个关键节点,开展下基层的活动,找到问题、改正问题,就能大大提升之后的胜算!

肖鹏似乎受到了些启发,说道:“这么说来,让我们互换部门,是为了让我们更好地发现问题?”

“毕竟当局者迷、旁观者清,负责人去自己部门,一方面是容易让代任的负责人束手束脚、施展不开,另一方面也容易自然地忽略掉一些问题。”

“而换部门体验,更容易找到症结所在,互相监督、互相提醒。”

8)

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